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秦都:“四举措”深化人才发展体制机制改革
作者:张倾沫    更新时间:2018-09-12    点击次数:777    文章录入:张鹏鹍
    近年来,秦都区坚持党管原则,以健全机制、完善管理、强化队伍、示范引领为重点,切实加强人才体制机制创新,不断推进我区人才工作迈上新台阶。
    完善管理,部署人才创新工作。该区结合市上《关于深化人才发展体制机制改革进一步激发人才创新创造创业活力的实施意见》,针对实际,制定下发了《秦都区深化人才发展体制机制改革进一步推进全区人才创新创造创业的实施意见》。并及时进行了任务分工,组织18个成员单位召开了全区深化人才发展体制机制改革工作座谈会,对体制机制改革工作进行了全面安排部署,明确指出从2017年底开始将人才工作纳入各相关部门、各街办年度目标责任考核指标,列为相关部门、各街办主要领导年终述职的一项重要内容,落实责任,严格考评,全力推动人才体制机制改革工作落地见效。
    发挥优势,引进各类优秀人才。一是引进高智能人才。会同区引智办为辖区CEC项目引进美国、台湾等高层次技术专家;为企业解决建设生产过程中的人才难题;为茯茶新产品研发技术项目邀请韩国专家;为GSG玻纤喷气织机生产新技术项目邀请日本津田驹等专家78人,267人次来区指导,为辖区企业解决技术难题,助推区域经济发展。二是积极创建企业孵化基地。依托咸阳装备制造产业园,围绕新兴产业链培育设立专业孵化器。建立清华科技园中小企业孵化器、中创悦丝路产业园,形成全民创业机制和平台,鼓励全民创业。指导职能部门和企业单位,采取调入、聘用、挂职、项目委托、技术合作、服务咨询、高新技术成果转化、新技术新产品研发、领办创办企业等方式,进一步加大引才力度。三是定期举办企业人才招聘会。由区人才交流中心负责,每季度组织举办一次企业人才招聘会,及时为企业引进各类优秀人才。去年以来已举办各类人才专场招聘会8场次,累计参会企业632家,提供就业岗位18600个,成功引进大中专毕业生及各类优秀人才1671人。
    创新机制,激发人才工作活力。一是大力实施人才强区战略,完善配套政策措施,支持赴外招才引智,拓展人才引进渠道,提供有力生活保障。针对定向招聘本科生优惠政策:一年试用期满考核合格,同时,实施以商引才,以重点项目聚才,真正形成人才洼地,使人才来的了,留的住。二是积极培育科技创新团队,建立了“项目+基地+平台”的科技人才成长机制,培育引进高层次领军型创业人才和技能型实用人才,从政策资金落实、科技项目支持、科技成果奖励、创新氛围营造等方面给予持续扶持,努力营造人才成长与作用发挥多出成果的环境氛围。三是营造积极向上的舆论氛围。坚持实事求是、客观公正的原则,把握好正确舆论导向,加强对优秀企业家先进事迹和突出贡献的宣传报道,将各类优秀人才优先推荐为各类优秀专家、拔尖人才、劳模及两代表一委员人选。
    搭建平台,发挥引领示范作用。一是建立名师工作室,搭建优秀教师工作平台。由区教育局牵头,以知名学科带头人为依托,在全区建立了4个省级学科带头人工作坊,1个省级优秀教学能手工作站,成立了15个市级名师工作室和5个区级名师工作室,为17名党员省市名师工作室主持人授予“党员示范岗”奖牌。在名师的示范引领下,比较好的提高了全区教师水平,为更好的开展教育教学工作打好基础。同时,在区职教中心创建了秦都区技能人才发展示范基地1个,建立健全以职业技术学校为基础,政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系;二是建立名医工作站,搭建名医工作平台。由区卫计局负责,在全区范围内采取基层推荐、资格审核、量化打分、专家评审、民主投票、社会公示等方式评选出了李晓林等10名知名医务人员,并建立了名医工作站,授予了“秦都名医”荣誉称号。并定期组织开展名医带徒活动和下基层义诊活动,有效发挥名医作用。三是建立代表委员及老书记工作室,切实解决实际问题。依托各街办党群服务中心,设立代表委员工作室、优秀调解员工作室、老书记工作室等,发挥各类人才的引领作用,并结合“十联十送十带头”活动,面对面解决群众反映的热难点问题,收到了很好的效果。四是建立项目基地,发挥实用人才作用。以重点产业和“双培双带”示范工程建设为依托,创建了德丰葡萄、裕丰蔬菜、红塬坊血麦、百果园设施瓜果基地,共吸纳周边群众3000余人就业,提升了辖区群众科学种植能力,有效地服务了农村发展。

    

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