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秦都:三举措深化人才发展体制机制改革
作者:张倾沫    更新时间:2018-07-24    点击次数:765    文章录入:张鹏鹍
    今年以来,秦都区严格落实中省市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》文件精神,坚持党管原则,结合区域实际,三举措确保深化人才体制机制改革工作取得实效。
    完善管理,精心部署。该区及时对区人才工作领导小组组成人员进行了调整,健全了工作机构,加强对人才工作的统一领导,明确了年度工作任务,细化责任到各具体领导,形成了由区委统一领导,区委组织部牵头抓总,各职能部门各负其责的人才工作机制。并明确指出年底将人才工作纳入各相关部门、各街办年度目标责任考核指标,列为相关部门、各街办主要领导年终述职的一项重要内容,落实责任,严格考评,全力推动人才体制机制改革工作落地见效。
    发挥优势,引进人才。一是会同区引智办为辖区CEC项目引进美国、台湾等高层次技术专家;为企业解决建设生产过程中的人才难题;为茯茶新产品研发技术项目邀请韩国专家;为GSG玻纤喷气织机生产新技术项目邀请日本津田驹等专家来区指导,为辖区企业解决技术难题,助推区域经济发展。二是依托咸阳装备制造产业园,围绕新兴产业链培育设立专业孵化器。建立清华科技园中小企业孵化器、中创悦丝路产业园,形成全民创业机制和平台,鼓励全民创业。指导职能部门和企业单位,采取调入、聘用、挂职、项目委托、技术合作、服务咨询、高新技术成果转化、新技术新产品研发、领办创办企业等方式,进一步加大引才力度。三是由区人才交流中心负责,每季度组织举办一次企业人才招聘会,及时为企业引进各类优秀人才。
    创新机制,激发活力。一是大力实施人才强区战略,完善配套政策措施,支持赴外招才引智,拓展人才引进渠道,提供有力生活保障。同时,实施以商引才,以重点项目聚才,真正形成人才洼地,使人才来的了,留的住。二是积极培育科技创新团队,建立了“项目+基地+平台”的科技人才成长机制,培育引进高层次领军型创业人才和技能型实用人才,从政策资金落实、科技项目支持、科技成果奖励、创新氛围营造等方面给予持续扶持,努力营造人才成长与作用发挥多出成果的环境氛围。三是营造积极向上的舆论氛围。坚持实事求是、客观公正的原则,把握好正确舆论导向,加强对优秀企业家先进事迹和突出贡献的宣传报道,将各类优秀人才优先推荐为各类优秀专家、拔尖人才、劳模及两代表一委员人选,真正使优秀人才在社会上有地位,有荣誉。  

    

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